人才是企业的资本，是企业最宝贵的资源，是企业的核心竞争力。润龙崇尚和谐的企业文化，视员工的职业发展为企业责任之一。尽力为员工的成长创造一个包容、学习、竞争的平台，为员工提供良好的学习培训机会，鼓励员工自我完善、自我发展、自我创新。合适的就是最好的，鼓励员工充分发挥自己的优势和特长，在工作中成就事业。创新、服务、成长、发展，在追求企业社会价值的过程中实现员工价值的最大化。

员工的智慧和创造力是企业最大的财富，润龙希望员工与企业共成长，希望员工在工作中学习、在实践中进步。润龙注重学习。上至董事长，下至普通员工，润龙所有人员对学习都保持了高度、持久的热情。润龙认为，学习应是终身的，一个组织如果不学习，将无法跟上时代的脚步，一个员工如果不学习，必将被组织淘汰。目前，房地产业形势严峻，未来千变万化，润龙认为外部环境越是不确定，越应坚持学习。学习应以员工自动自发为主，但除了员工自身主动学习之外，公司建立了四级培训体系，提供强有力的学习平台。该体系根据培训内容、师资力量、组织形式、课程时长的不同划分级别，能满足各层级、各种类型员工的不同培训需求。